员工自愿辞职时是否需要支付经济补偿？这六种情况下的企业将不得不付费！

我相信许多雇主的人力资源部相信，只有当公司和雇员单方面提出终止劳动合同时，他们才需要支付经济补偿。如果员工自愿辞职，则无需支付经济补偿。今天，小编想告诉您这个想法是错误的！如果员工辞职以获得经济补偿，则需要对具体问题进行具体分析。关键是要了解员工辞职的原因。雇主中存在以下情况，这使得雇员在雇主中也有这些情况。 “当被迫辞职时，雇主还必须支付经济赔偿。雇主需要在六种情况下支付经济补偿：1.劳动环境或劳动保护没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件是雇主的法律义务，劳动环境不是好或存在重大隐患。在劳动过程中，极有可能发生工伤事故。因此，如果用人单位不能提供劳动保护，则雇员可以辞职并要求经济补偿，特别是那些需要高空作业的企业。请特别注意这一点。第二，未按时足额支付劳动报酬的工人，应及时足额支付工资。这里有两个小细节，一个是及时的，另一个是完整的。 《工资支付条例》规定，工资至少每月支付一次。每周，每日和每小时的工资系统可以每周，每天或每小时支付。除了帮助员工支付税款和费用外，雇主不得从工人身上扣除工资。如果雇主扣除或不合理地拖欠了劳动者的工资，则该劳动者可随时辞职并要求经济赔偿。第三，未向劳动者缴纳社会保险费是用人单位依法缴纳社会保障的法律义务。但是，许多雇主一生中都没有为了节省劳动成本而帮助员工缴纳社会保障，从而侵犯了工人的权益。因此，工人可以随时辞职并要求经济赔偿。 IV。用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的用人单位具有一定的用人单位管理权。用人单位应当根据业务管理需要制定规章制度。只要该制度的程序和内容是合法的，所有员工都应遵守，但是雇主制定的许多规则和程序都是非法的，这是用来限制劳工的。例如，一些雇主规定迟交200元罚款。这样的规则是不合理的。如果对员工实施了此类规章制度，并且侵犯了员工的权益，则员工可以随时辞职并要求经济补偿。五，用人单位采取欺骗，胁迫手段或带走他人危险，使劳动者违反真实含义订立或变更劳动合同，劳动合同无效。如果雇主承诺在招聘时支付工资和实际支付的实际工资。如果差异是欺诈性的，则雇员有证据证明劳动合同无效，雇员可以辞职并要求经济补偿。第六，法律，行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是一个法律条款。如果其他法律法规规定工人可以辞职并要求经济补偿，则可以直接适用。项目。因此，这并不意味着只要员工自愿辞职，他就不必支付经济补偿，还取决于员工辞职的原因。如果雇员由于上述原因辞职，雇主仍然必须支付经济赔偿。当然，如果员工辞职的原因是“我”，我还有另外的发展，“身体上的原因”，“不想做”等等，那么就不需要支付经济补偿。友情提醒：遇到法律问题，请务必查找。在线咨询