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员工经济减少规定

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-16 1:23:53 * 浏览: 738
企业因自身发展需要裁减人员,必须遵循以下规定:1.裁员条件(1)用人单位处于破产边缘,经人民法院宣布进入法定整顿期限或生产经营中遇到严重困难,并符合当地政府规定。有必要根据严重困难企业的标准裁员时,可以裁员。 (2)提前30天向工会或全体职工说明情况,并提供生产经营状况的信息;(3)提出裁员计划,包括:裁员清单,裁员时间及实施情况遵守法律,法规规定的步骤按照集体合同约定的方式对被裁员进行经济补偿,(4)征求工会或全体职工对裁员计划​​的意见,对裁员方案进行修改和完善,并报告裁员情况计划书及工会或全体雇员向当地劳动行政管理部门的意见,并听取劳动行政管理部门的意见,(5)用人单位应正式公告裁员方案,办理解除劳动合同的手续与被裁减人员一起,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿,并发给减免证明。 2.用人单位不得解雇以下人员:(1)患有职业病或与工作有关的伤害并被证实丧失或部分丧失工作能力的人;(2)患病或受伤且受伤的人在规定的医疗期间内,(3)女职工在怀孕,分娩或哺乳期间,(4)法律,行政法规规定的其他情形。详细了解一下:“经济裁员的条件”注意:从裁员之日起六个月内需要新招聘人员的雇主必须优先考虑从其本单位的裁员中聘用,并向当地劳动行政部门申请,时间,条件和雇用人员的优先级。 3.非法裁员的救济措施(1)劳动行政部门应当违反法律,法规和有关规定,停止并纠正用人单位的裁员;(2)工会或职工对裁员的合理意见认真听。 (3)用人单位违反法律,法规和集体合同的规定解雇人员的,工会有权要求新的待遇。 (4)因裁员引起的劳资纠纷,双方应遵守有关劳资纠纷的有关规定。可以裁员吗? :“劳动仲裁范围”仲裁程序:“劳动争议仲裁程序有哪些? 》本文版权归所有人所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息,并且不得随意删除或修改本文中的任何内容,否则我们公司将保留提起法律诉讼的权利。