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好聚集,好分散!这就是解雇过程的方式!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-07-25 6:51:27 * 浏览: 327
许多老板有这样的疑问:很明显,雇员确实符合被解雇的标准,为什么公司最终被裁定非法终止劳动合同而被定罪?答案是:因为解除劳动合同不仅需要法律上的终止,而且合同的终止程序也必须遵守法律。让我们一起了解它! 1.解雇员工的基本过程首先,让我谈谈每个人都更加关注的问题:员工不能胜任工作后是否可以立即将其解雇?好吧,那肯定是行不通的。原因是它来自《劳动合同法》第四十条的规定,这是解雇雇员的过程。具体内容是:公司为不胜任工作的员工提供了两种可能的途径:一是对员工进行培训,如果仍然不能胜任原工作,公司可以向工会发送解雇通知。驱逐员工,另一种是调整员工的职位。如果员工仍然不能适应新职位,公司可以将其解雇通知书发送给工会以将其开除。公司决定在工作调动和员工培训之间做出选择。 2.解雇员工过程中的详细信息01让员工在正式进入工作之前,签署工作说明并向员工解释具体的工作要求。例如,销售员工可以指定他们应该实现的每月或每季度销售。在员工理解批准后,让员工签名确认。 02为培训员工保留一系列证据。公司可以根据工作性质选择安排员工在职培训或集中培训。培训内容应与工作相关。它确实可以帮助员工提高技能和工作水平。在培训过程中,公司应注意保留用于培训员工的一系列证据。例如,规定员工应按时登录并退出以接受培训,并且员工需要每周提交培训摘要。 03年调整的新职位应该是公平合理的。按照员工原则调整的岗位应符合员工现有的资历,经验和工作水平。例如,不能将员工分配给比原始无能的职位要求更高的职位。此外,公司实际上不能以工作调动为由降低员工的职位。 04向员工发出书面通知,说明终止劳动合同的原因,向员工发出通知和终止劳动合同的通知应采用书面形式,这是一种更正式,更有效的方法。为了避免违反劳动合同法的明确规定,还避免了举证困难。劳动合同应明确说明解除合同的原因和是否支付补偿的依据。以上是解雇的过程和注意事项。你明白了吗?