病假工资支付标准：请病假，工资合法吗？

有人吃全谷物，怎么不生病呢？公司员工偶尔请病假。对于企业，员工必须在病假期间支付相应的病假工资。其中，病假工资的一般规定不得低于公司所在地最低工资标准的80％。但是，某些地区还将对病假工资的计算做出具体规定。因此，在计算病假工资时，最好是公司查看公司所在地的病假工资规定，然后根据上述一般规则进行计算。 01北京不同地区的病假工资规定：《北京工资支付规定》第21条规定，雇主应支付不低于全市病假最低工资的80％。厦门市：《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，在用工期间，用人单位应按照劳动者的病假规定支付用工期间的工资。劳动者和服务年限，但不得低于本市今年最低工资标准的80％。上海：特别的是上海，需要特别注意。上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，病假工资的确定依据以下三个原则：1.劳动合同已经约定，根据工资确定。与工人在劳动合同中的职位相对应的标准。集体合同确定的标准高于劳动合同规定的标准的，按照集体合同的标准确定。 2.如果劳动合同和集体合同均未达成协议，则可由雇主和雇员代表通过集体工资谈判确定。谈判的结果应为集体工资协议。三，用​​人单位与劳动者之间未达成协议的，休假工资的计算基数，按照劳动者职务正常月工资的70％统一确定。此外，根据以上三项原则计算的假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 02病假工资的计算系数按以下方式确定：1.连续休假六个月以内因病或因工受伤的，企业按以下规定支付病假工资标准：①如果连续工作年龄小于2岁，则按60％的工资计算；②如果连续工作年龄为2岁而小于4年，则按我工资的70％计算。 ③如果连续工作年龄为4岁且小于6岁，则按我工资的80％计算。 ④连续工作年龄为6年以上如果少于8年，将按我的工资的90％计算并支付。 ⑤如果您连续工作8年或以上，您将获得薪水的100％作为报酬。 2.职工因病或非因工受伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病缓解费：①连续工作年龄不足1年的，按下列方式支付。我的工资的40％，②连续工作年龄不超过3年的人对于有薪人员，有其工资的50％。 ③连续工作3年以上的，支付工资的60％。如果病假不超过一个月，则病假工资=（计算基数/21.75）倍，计算系数乘以病假天数。 03案例解读李先生于2009年4月加入上海A公司（第一份工作），月薪10,000元。 2014年1月5日，小李被发现患有癌症。从那以后，小李一直请病假。 2014年8月18日，小李和甲公司同意解除劳动合同。但是，李先生和公司尚未就病假工资的计算方法达成一致。在这种情况下，李先生的病假工资应如何计算？首先，李先生连续工作了4年以上。根据计算标准从2014年1月6日至2014年7月5日，上海的病假工资在6个月内属于病假，每月可获得10000 * 70％* 80％= 5600元的病假工资。其次，从2014年7月6日至2014年8月18日，这六个月以上的零部件每月可获得10000 * 70％* 60％= 4200元的疾病救助费。因此，最终，李先生可以获得的病假工资是连续休假六个月内的病假工资和企业支付的六个月以上的疾病救济费。友善提醒：如果您有法律问题，请务必查找。在线咨询