“小权利捍卫者”已经获得三年零三年的双倍薪水补偿，公司真的无能为力吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动之日起不超过一月且少于一年的，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法作出规定。给工人每月两次的工资。为了捍卫人权，小超是一名在杭州上班的中年妇女。三年间，她从三家公司处获得了双倍工资差额3.5万元的补偿。在2010年，她以一家运营商的身份申请了一家企业，并工作了一段时间。该企业提议与她签订劳动合同，但她以各种理由辞职。在工作近一年后，她以用人单位未签订劳动合同为由，申请了劳动争议仲裁，并获得了双倍的工资差异补偿款1万元以上。 2011年，她在一家家具厂找到了另一份工作，后来由于同样的原因获得了1万多元的赔偿。 2012年，她去了一家纺织公司。该公司要求她签署合同，但她仍然拒绝。最终，公司赔偿了7000多万元。当企业遇到这种情况时，维权者超人真的没有选择吗？答案是否定的。尽管关于不签署劳动合同的劳工和雇主的规定因地而异，但法律的目的是允许企业自觉签署劳动协议。只要企业能够与工人及时签订或续签书面劳动合同，就不会发生类似情况。如果您在无正当理由的情况下拒绝签订劳动合同，则最好避免尽可能多地雇用此类员工。丨如果员工要求赔偿未签订劳动合同的工资的两倍，那么公司这样做的原因是什么？防守？辩护理由一：由于不可抗力，突发情况（员工请病假，停职），公司履行了诚实守信的义务，履行了诚实守信和谈判的义务后，与员工自行签订了书面劳动合同。工资期和其他节假日）或员工拒绝签收。如果未签订劳动合同，则不属于相关法律法规规定的“劳动合同”，公司也未与员工签订书面劳动合同。在这种情况下，企业没有过错，不需要向雇员支付两倍的薪水。反议2：负责人事工作的人员的主要职责是代表企业进行劳动和人事管理，帮助企业合法执行劳动法律法规，避免损害企业利益。从事非法活动。人事经理应主动向企业提交书面协议。如果未按照授权书要求提交劳动合同，则视为过失，其本身就是错误。因此，不能要求企业支付双倍的工资。但是，如果人事经理有证据证明企业已要求书面劳动合同而企业拒绝，则企业应支付两倍的薪水。防御的第三个理由：公司高管和法定代表人公司高管以经理的身份管理公司，因为他们对劳动法律法规的了解远高于普通员工。如果他们知道不签订劳动合同，则在不敦促企业与自己签订劳动合同的情况下，它也承担着一定的过失和责任，因此，如果没有书面劳动合同，它无权索取企业工资的两倍。辩护理由4：已签署其他文件，例如就业通知书，就业通知书，就业登记表，工作说明，工资核实单，工资通知书和其他文件。签名确认。那么上述文件已经具备了劳动合同的所有基本要素，足以确认两方之间的劳动关系，这与一般劳动合同的效力是一致的，表明企业无恶意拒绝的意思。签订合同，因此企业不需要支付双倍的工资。反议5：反签所谓企业，是指企业与雇员签订书面劳动合同，但合同期限自受雇之日起计算，并且雇员也同意在该时间签字。合同期限涵盖无书面劳动合同的期限，属于员工的第一份合同。一种认可。同时，在员工签字后，在未及时签订书面劳动合同的期间内，应视为员工自愿放弃了要求双倍工资的合法权利，因此公司不能向公司索取双倍工资。 。反议6：双倍工资超过仲裁期限。劳动争议中申请仲裁的期限为一年。如果超过了申请双倍工资时间的仲裁期限，就不能支持员工要求企业支付双倍工资的要求。丨公司如何避免支付双倍工资补偿？ 1.企业与劳动者初步签订劳动合作协议时，应明确劳动合同中涉及的工资，报酬，工作地点和工作的主要内容，并在一个月内签订劳动合同，以免劳动者使用劳动如果合同的主要条款不符合招聘时的承诺条件，则不会签订或延迟劳动合同，从而引起纠纷。 2.签订劳动合同时，双方必须在现场签署，以免给工人留下找人签约的可能性和机会。 3.对于要求签订劳动合同但拒绝签订劳动合同的工人，企业应当通过发出特快专递邮件或由工人签字证明书面通知的内容，要求工人签署劳动合同。公司没有拒绝签订劳动合同的恶意。 4，对于仍未签订劳动合同的劳动者，企业应当自就业之日起一个月内立即书面通知劳动者解除劳动关系，并及时支付劳动者的工资和报酬，不支付经济补偿金。 。友情提醒：企业应加强对合法用工的法律意识，并及时与职工签订或续签书面劳动合同，以免发生双倍工资索赔的法律风险。丨提供合同模板供所有人免费下载吗？劳动合同模板