公司能否在试用期内解雇患病的雇员

通常，如果在试用期内员工没有过错，可以提前三天通知员工以将其解雇。用人单位雇用劳动者后，双方可以约定劳动合同的试用期。试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不必无所适从：从中可以看出《试用期劳动法规定》，虽然处于试用期，但疾病在劳动合同期内。 《劳动法》规定，如果工人生病或受伤并且在规定的医疗期间内，用人单位不得单方面终止与该工人的劳动合同。特权！特权！ ：“工人可以随时取消劳动合同”公司应根据劳工部的规定给予患病的雇员一定时期的医疗。如何规定病假：“员工的病假和病假的处理方法请参见此处”。在规定的病假期间，公司应按照有关规定支付病假工资或病假救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准付款，但不得低于最低工资的80％。在医疗期满后，如果他们可以从事原始工作，则可以继续履行劳动合同。劳动者无法履行原工作或者由单位另行安排的工作时，应当参照职业伤害，疾病的残疾程度鉴定标准，进行劳动能力鉴定。被评定为一到四级的人员，应退出工作岗位，终止劳动关系，因病或与工伤无关的退休和辞职手续，并享受相应的退休和退休待遇。用人单位评定为5-10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助。工伤赔偿：在医疗期满后，如果继续执行“工伤治疗项目和基本标准”的试用期，证明工作条件不符合条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动法第25条。即，消除故障不需要支付经济补偿。丰富的内容：“经济补偿计算标准”的版权属于本文所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称，URL，作者等信息，并且不得随意删除文章的任何内容，否则我们公司将保留法律调查权。