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女雇员因计算机色情而被解雇

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-08 0:28:52 * 浏览: 197
最近,在一家外国公司工作的郑女士被公司解雇,因为他们将色情电影存储在公司的计算机上。郑女士不满意,提请劳动仲裁。朝阳区仲裁委员会裁定该公司撤销郑女士的劳动合同构成非法解雇,并裁定该公司向郑女士赔偿人民币290,000元以上。该公司不满意,并向法院起诉郑女士,要求法院判处她不支付赔偿。那么,郑女士的公司行为是否陷入不需要赔偿的情况? ?编辑带您看一下咳嗽:[根据《劳动合同法》第39条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定,用人单位在不支付经济补偿金的情况下解雇雇员的情况如下:遵循:1。在用人之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面形式通知劳动者终止劳动关系; 2。不能满足雇佣条件; 3.工人严重违反用人单位的规章制度; 4.工人严重忽视其职责,进行人身欺诈,对用人单位造成重大损失; 5.工人建立了同时与另一雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝应雇主的要求予以纠正。6.劳动者利用欺诈手段利用雇主缔结劳动合同的真实含义是:7.依法追究了职工的刑事责任,解除了劳动合同。8.劳动者开始享有9.劳动者以兼职就业形式与用人单位建立劳动关系,并终止劳动合同。 10.工人建议根据《劳动合同法》第36条终止与雇主的劳动合同。 】从上面的内容,让我们分析郑女士的行为是否涉及以下术语:“ 3”。该工人严重违反了雇主的规章制度,“ 1”我们假设存储的视频确实受到我们的禁止。法律法规“淫秽物品”,违反了公司的管理制度。但是,公司内部的规章制度是处理劳资纠纷的基础,但有先决条件,即规章制度的制定必须经过民主程序,并且必须向工人公开或告知。没有公开公告或通知,对工人将没有法律效力。因此,公司必须证明解雇郑女士的规章制度符合上述条件。 ldquo,4。工人严重忽视了职责,从事私人欺诈,并严重损害了雇主,这两个条款明确强调了ldquo,严重,ldquo和主要的条件。该公司还仅表示郑女士的行为违反了公司的相关法规,该公司的计算机仅用于存储工作中的文件。因此,显然对公司没有重大损害,否则公司应根据损失解雇郑女士。 ldquo,7岁。根据法律,该劳工被追究了刑事责任,劳动合同被终止。郑女士说,在公司的计算机上存储色情电影不会给公司造成任何重大损失,也不会在公司内部传播公司。因此,郑女士没有涉嫌以“牟利”为目的牟利,制作,复制,出版,出售或分发色情材料的犯罪,也没有涉嫌传播色情材料或组织淫秽视听产品的犯罪。它不会被追究刑事责任,也不会导致劳动合同的终止。综上所述,郑女士的行为并非不需要任何经济补偿的情况。如果法院最终确定该公司是非法解除劳动合同,则郑女士是否要求继续履行该合同。中止合同,公司应继续履行,如果郑女士不要求继续执行劳动合同或劳动合同无法履行,公司应按照第八十七条的规定支付赔偿。尽管办公用品的使用甚至工作时间与工作无关,但显然与劳动道德和劳动纪律相抵触。但是,我国的劳动法是倾斜地保护工人的权利和自由,并防止雇主不愿意行使劳动管理权。关于终止企业的成本和后果,拉尔说:“企业单方面终止劳动合同必须付出什么价格? “取消合同的条件和法律后果”属于本文的版权。重新打印时请注明出处。网站名称,网站地址,作者和其他信息必须保留。文章的任何内容均不得随意删除,否则我公司将保留追究法律的权利。