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为什么公司经常在劳资纠纷中败诉?阅读此书后,您将了解

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-07 0:24:09 * 浏览: 701
根据国家统计局的最新统计,2014年结案的劳资纠纷为711,044件,而由雇主处理的成功案例仅为82,541件,不到12%。据说劳工在劳资纠纷中处于弱势地位,但为什么实际案件处理的结果如此戏剧性?作者认为,在劳资纠纷案件中,公司败诉的主要原因大多是由于非正规就业造成的,其根本原因仅仅是法律意识薄弱!根据实践,本文列出了在一些劳资纠纷中造成公司损失的几种常见原因。一,不定期的劳动合同管理1.许多公司,特别是中小企业,尚未签订书面劳动合同。由于缺乏法律意识或对法律的误解,他们始终认为,当他们被雇用时,只要不签订劳动合同就不会受到法律的影响。约束之下,您可以随时调整劳动报酬,调整员工职位,不必支付医疗和社会保障,甚至可以随时解雇。众所周知,不签订劳动合同不能免除企业的基本义务,也给企业的劳动带来很多风险。根据《劳动合同法》,企业应当在职工上岗后一个月内签订劳动合同。如果未在期限内签订劳动合同,则劳动者有权要求用人单位从第二个月开始支付双倍的劳动。薪酬至第十二个月,如果公司在雇用期开始后一年内未与劳动者签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限的劳动合同。 2.劳动合同到期后继续工作,无需续签劳动合同。实际上,许多公司仅在雇员入职时才签署为期三年的劳动合同。到期后,两方仍保持劳动关系,但未重新加入新的劳动关系。劳动合同。问原因,无非就是忽略管理和遗忘,或者懒于修改和忽略它,或者认为可以自动使用以前的合同。实际上,劳动合同到期后,如果劳动者继续向用人单位提供劳动服务,则双方将继续保持劳动关系。企业未与职工重新签订劳动合同的,职工可以要求不续签劳动合同。企业支付双倍的工资。有关劳动合同的更多信息,请参见Darr,Darr,Darr,“有关如何订立劳动合同的问题”,“ Ldquo,劳动合同的披露,陷阱”,“签订劳动合同的注意事项”,大多数员工都知道在此期间的就业条件。大多数公司都知道,在试用期内,企业可以以雇员不符合雇用条件为由终止劳动合同。因此,许多用人单位认为,所谓的“不满足”的聘用条件不是口口相传。在试用期内,只要一句话“不符合条件”,就可以有条不紊地终止劳动合同。那么问题来了,如果员工在试用期内以非法终止劳动合同为由申请仲裁,公司为什么会败诉?务实的单位建议“不符合录用要求的,必须提供相应的证据”。但是,当仲裁员要求雇主提供具体证据证明该雇员不符合招聘要求时,该公司无言以对,无所适从。进一步分析,显然由主导地位所主导,为什么甚至不能提供证据,而遇到这样的困境,几乎无言以对?作者认为,问题的根源在于证据,但也在于证据。首先,企业没有在劳动合同或公司的规章制度中明确规定试用期的条件,这使得“违规证据”缺乏判断依据。其次,公司未对完成情况进行评估和记录。f在试用期内员工的工作任务,使所有索赔只是口头上的,不符合条件。因此,为避免发生这种情况,用人单位应在合同或规章制度中规定试用期员工的就业条件,并建立带有员工确认签字的书面评估。阅读了这些错误的示范之后,有关试用期的法律规定是什么? Darr,Darr,Darr,“与劳动合同试用期有关的法律问题指南”,“试用期劳动法的七个常识”员工尚未确认并签署材料。 《劳动合同法》允许企业以雇员严重违反公司规章制度为由提出解除劳动合同的建议。因此,许多公司会在公司的规章制度中做出规定,例如“旷工,旷工,频繁迟到和严重的情况”,并且公司有权终止劳动合同。这些规定本身是法律允许的,公司可以直接将其用作终止劳动合同和驱逐雇员的基础。但是,实际上,许多公司都主张以此为基础终止劳动合同,但是他们没有得到仲裁委员会/法院的支持。是什么原因?笔者认为,这主要是基于以下两点。首先,书面材料有瑕疵,没有员工的确认和签名。如上所述,无论是诉讼还是仲裁,举证和盘问都是解决纠纷的决定性环节。公司之所以输掉诉讼,通常是因为所列证据有缺陷且无法获得支持。以“经常迟到且情况严重”为例,以解除劳动合同为例,企业提出索赔时,需要证明员工经常迟到,即提供相应的出勤记录。问题就在这里。众所周知,大多数公司目前都使用指纹/工作卡打卡来打发时间和考勤。这些都归因于手工时间和出勤,并且容易伪造。因此,一旦员工对出勤记录的这一部分提出异议,相应的证明将大大减少,企业实在是莫名其妙。因此,每月清算出勤记录时,公司必须进行制表统计并要求员工签名确认。第二,规章制度未公开。法律允许公司通过制定规章制度来就解雇员工的条件达成协议,但前提是必须事先告知员工并得到员工的确认。如果在没有法律声明的情况下直接援引劳动合同,则未经仲裁庭/法院的批准,可以终止劳动合同。因此,企业在制定规章制度后应通知全体员工。那么,如何确定公司是否得到通知?如果员工不通知公司,该怎么办?首先,企业应将公司的规章制度制定成书,并以纸质/电子版分发给员工。其次,在签发了相应的书面文件后,所有员工均应书面签署,确认他们已了解公司的规章制度并指定日期。本文的版权属于所有人。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息。您不能随意删除文章的任何内容,否则我们公司将保留追究法律的权利。