所有新闻

当前位置:首页> 新闻中心

辞职后仍受老东家限制?原来是因为它!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-24 0:34:49 * 浏览: 743
进入公司大门的人就是老板。如果您想休息一天怎么办?当然会有很多人说:辞职!它还能打破公司的大门吗?而且,毕竟,我们可能无法打破公司的大门。但是,我们可以选择辞职,并把帅哥留给老板……想起来很帅。但是有时候,即使您退出,也并不意味着您可以在天上飞。有点头晕,还有这样的时间吗?似乎该让您熟悉ldquo了,竞争受到限制。 “竞争的神圣极限是什么? 《劳动合同法》规定:公司与员工之间已达成协议。如果员工知道公司的商业秘密(例如食品秘密等)或对公司的经营产生重大影响的其他事项,则不得生产类似的产品,经营类似的业务或经营其他劳动合同终止或终止后一定期限内的竞争不允许在关联公司工作的公司与原始公司竞争生产类似产品或开展类似业务。限制竞争的期限限制竞争的期限由公司与员工共同商定。通常,公司会提出最后期限,员工会决定是否同意。但是,关于竞赛限制期限的法律有规定的上限,即最长期限为2年。谁受到竞争限制?因此,有些公司可能认为竞争限制可以很好地降低风险,因此他们与每个职位的员工签署了竞争限制协议。但是实际上,这种方法显然是不合适的,不受法律保护。因为唯一受此约束的人员是:高级管理人员,高级技术人员和其他具有保密义务的人员。更好地定义了高级管理人员和高级技术人员。至于其他承担保密义务的人员,则是指可能与商业秘密接触的其他人员,例如营销人员,会计人员和秘书。针对竞争限制的经济补偿有些人可能会担心看到这一点。如果他们辞职而未能参加工作,那么他们会在两年之内擅长,难道不能保证他们的生命吗?不要惊慌!我想在这里告诉我的朋友们,如果您已经同意公司关于竞争限制的规定,请记住同意公司关于竞争限制的经济补偿。如果您不同意经济补偿,请不要担心。只要您已履行了限制竞争的义务,就可以要求公司在劳动合同终止或终止前的十二个月中支付平均工资的30%。如果平均月薪的30%低于劳动合同执行地的最低工资标准,则按照劳动合同执行地的最低工资标准进行支付。如果公司不支付赔偿金,员工仍然需要遵守规定。如果劳动合同被取消或终止,如果公司三个月没有向雇员支付经济补偿,则雇员可以要求取消竞争限制。但是,应提醒员工,在取消竞争限制协议的建议之前,竞争限制协议仍然有效,劳动者应继续承担限制竞争的义务,并要求用人单位为竞争限制支付赔偿金。公司是否只能以月薪分配经济补偿金自然不是。因为竞争限制的经济补偿是在劳动合同终止或终止之后对受限制就业的雇员的补偿,也就是说,经济补偿的支付时间是在劳动合同终止或终止之后。最后,我们应该提醒大家,如果员工违反了竞争限制协议,则必须向公司支付罚款。而且不要以为一旦您支付了违约金,您就可以免除债务限制竞争的行为。换句话说,在本协议的有效期内,即使您已缴纳罚款,也不能与原始雇主买断竞争限制协议。因此,不要自强不息,做一个诚实守信的人,否则请遵守条款!