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如果公司欠工资怎么办?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-15 0:54:35 * 浏览: 499
单位拖欠劳动者的工资是一个普遍的问题。根据中国法律法规的有关规定,欠劳动者工资的公司可以通过以下方式获得减免:参见:“如何计算工龄工资”当单位无故欠薪时,工人可以收集证据向劳动行政部门报告。劳动行政部门进行调查,发现确实存在问题,并责令用人单位支付劳动者的工资,可以责令其支付赔偿。 2.如果劳动者因拖欠工资而与用人单位有争议,可以向调解组织申请调解。 3.仲裁如果用人单位不愿调解,调解失败或达成调解协议后不履行调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的最北端是:“劳动仲裁申请书” 4.雇主支付工资令时,工人可以依法向当地人民法院申请付款令,人民法院应当向依法可以执行的付款命令,但只能提供初步命令。证据证明:(1)如果债权人和债务人没有其他债务纠纷,(2)可以将付款命令送达债务人。五,用人单位解除劳动合同,欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求公司全额支付所欠的工资。需要赔偿的情况:“非法解雇合同的雇主的主要表现”此外,公司可能还需要支付公司应支付的经济赔偿。补偿:“经济补偿计算标准” VI。诉讼如果劳动者不能通过上述四个途径充分解决问题,或者与仲裁结果不一致的,也可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付欠款。工资。此外,还可能要求雇主支付相当于工资报酬的经济补偿的25%。实际案例:“奥运冠军被拒绝支付工资,如果企业拖欠工资该怎么办。”本公司将保留追究法律的权利。