放大！ !!教您如何防止员工“病假”

教您正确请病假，当然，您必须教大老板捍卫！当然，这不是您的防御。我会教你正确的泡沫病假！这是一个假装生病，懒惰的人。因此有很多大窍门：1.制定相应的病假管理系统：1.程序合法，内容合法，合理，可操作； 2.规范病假申请流程，填写格式的病假申请表表格和申请必须在表格上注明医生的姓名和联系信息，并且必须提交由符合条件的医生签发的病假证明，病历，病历，医疗账单等。 3.系统中规定，单位有权复查员工的病假。 4.系统中规定单位要更加注意工人的廉正。申请假病假严重违反单位规章制度，用人单位可以直接解除劳动合同。 2.在工资结构，薪酬等方面做文章：原则是让假病假的雇员损失其工资收入，使他觉得不应该请病假或小病休假。抚养一个孩子，这阻止了病假的根源。例如，工资分为正常工作时间工资和绩效奖金，并设计了特定金额。一旦支付了病假，就不会支付绩效奖金。这样，依法请病假的工资数额与正常工作期间的工资数额大不相同。另一个例子是：请病假若干天，在年底取消资格的奖金支付，取消资格的加薪资格，等等。3.建立工作地点调整机制：在签订劳动合同时，同意当员工请病假数月以上而没有上班时，公司已安排其他员工代替员工的原始职位，并且如果员工重返工作岗位，公司可以调整员工的工作时间。 ■从职位到特定职位，此处更改后的职位任命必须合理。对于防风险劳动合同，您需要单击此处以稀疏。同意“签订劳动合同的注意事项”后，员工长期休病假后，单位可以合法转移，许多员工可能不容易休病假。 4.定期拜访患病的员工：一方面，它起到照顾员工了解自己的病情并反映单位人道关怀的作用。毕竟，人们的心是柔软的。当单位人性化时，员工会理解并积极与单位合作。另一方面，它也起到了监控员工的作用，我们可以了解员工是否请假假。好吧，回到您的公司并放大！了解？拥有法律事务的老板绝对可以理解！老板谁不明白，是时候要求合法了！ !!拥有法律事务的老板是一支强大的力量！好吧，律师很昂贵。好吧，这不值得。好吧，您认识一个叫平价超市的律师吗？好吧，是我们。好吧，企业年度套餐，享受同等的律师服务。好吧，我们怒吼：“如果您没有钱，谁将成为您的律师？”本文版权归所有人所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称，URL，作者等信息，不得随意修改本文的任何内容，否则，本公司保留权利法律调查。