注意！该公司向员工颁发了“伪造”证书，请小心避免大麻烦！

在日常生活中，为了处理一些生活或工作事务，员工经常需要公司的帮助来颁发证书。但是公司的人力资源，请注意！不要小看这个简单的证明，如果不注意，可能会遇到很大的麻烦！虚假的收入证明不能帮助黎城市的公司员工获得贷款以购买汽车。请要求公司提供比实际收入更高的收入证明。该公司认为这只是证书。没什么，我很同意。李还成功处理了贷款。一段时间后，李先生辞职，公司收到李先生的仲裁申请，要求仲裁委员会判给公司赔偿长期拖欠的工资。证据是该公司为员工提供的虚假高收入证明。最后，仲裁委员会以公司签发的收入证明作为证据来确定员工的工资收入，并支持李的仲裁请求。在这种情况下，公司会随意为员工开具虚假的高收入证明以引起争议。员工出示公司的盖章收入证明后，公司无法提供其他证据来驳斥证明上的工资金额，只能赔钱。假设辞职证书是善良的，但没有报告张某于2015年6月加入公司A，则公司A没有及时与张某签订劳动合同。 7月，张先生提出了辞职申请，并于下个月完成了辞职手续后离开了甲公司。此后不久，张某希望A公司可以以找工作为理由重新开张辞职证明，证明张某自2014年6月以来已进入公司A。A公司认为张某已经辞职，并且没有任何风险。签发证书，所以他为张重新签发了辞职证书。此后不久，张某将甲公司起诉到仲裁委员会，要求确认他在2014年6月至2015年6月与甲公司有劳动关系，并要求甲公司在2014年7月至2015年6月支付。劳动合同加倍工资。仲裁委员会根据A公司为张提出的辞职证明支持了张的要求。甲公司仅在仲裁员的解释下获悉。如果甲公司不能证明加盖公章的辞职印章是虚假的，并且不能证明双方之间的劳动关系不存在，则辞职证明可以证明劳动关系的期限。此事成了A公司的“善意”，不好，不仅要花精力去应对诉讼，还要花额外的钱。律师提醒说，实际上，许多公司与员工合作以真诚地颁发证书。作为公司的成员，员工有权要求公司根据自己的需要签发相关的证明材料。但是，公司在颁发证书时也必须保护自己。衡量自己的风险，并尽可能避免陷入不必要的纠纷。这里我们提出几点建议：1.确保认证的内容与真实情况相吻合，不要伪造； 2.尝试指定认证的真实目的； 3.最好注册由认证机构签发的证书。公章。