如果劳动合同的工资与实际工资不符怎么办？有几种情况要注意！

作为工人，我们都知道劳动合同对我们非常重要，因为它关系到我们的切身利益。在劳资纠纷中，也有很多情况下劳动合同中规定的工资与实际支付的工资不符。因此，今天小编将告诉您有关劳动合同工资与实际工资不符的情况下我们该如何做。 1.如果劳动合同中约定的工资与实际工资不同，该怎么办？在现实生活中，许多公司都是这样运作的：在劳动合同中，他们同意与员工一起降低工资标准（大多数人同意当地最低工资标准），但同意再支付更高的工资。雇主这样做的主要原因是避免承担支付社会保险费和根据工资作为法律规定的基础计算加班费的责任。但是实际上，这种方法是非法的。在司法实践中，如果有银行运行记录等证据表明企业发出的工资与劳动合同中约定的工资不一致，一旦发生纠纷，无论是仲裁机构还是人民法院，都应以实际工资为准。因此，当发生这种情况时，工人必须小心保存这些工资的证据。 2.如果没有书面劳动合同并且工资协议不明怎么办？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位在使用劳动时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当以新劳动者的劳动报酬为准。按照集体合同。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。同工同酬：这意味着在从事相同工作时具有相同水平的技术和劳动能力的雇主，无论性别，年龄，种族，地区等，均可提供与只要他们可以获得相同的劳动报酬。如果用人单位没有类似职位的工人，则参照在用人单位中相同或相似职位的工人的劳动报酬来确定。 3.如果企业无故扣留工资或拖欠工资，工人可以终止劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在这种情况下，工人还可以要求雇主支付经济补偿。根据工人在单位的工作时间向其支付经济补偿，并且每月支付工资。六个月以上且不足一年的，按一年计算；六个月以内的，给予职工半个月工资的经济补偿。 4.总结总结起来，主要有两种情况是劳动合同工资与实际工资不符。一种是实际工资高于约定工资，另一种是约定工资高于实际工资。对于前者，仲裁机构和法院通常会支持实际工资。因此，在这种情况下，劳动者必须保留工资卡的详细信息和工资单的详细信息，并且可能在关键时刻有用。对于后者，大多数雇主都有欠薪或减薪。然后，工人此时应收集相关证据。例如，支付详细信息和劳动合同等，然后向所在单位的劳动行政部门投诉。当然，您也可以申请劳动仲裁，即使您对仲裁结果不满意，甚至可以向法院提起诉讼。友善的提醒：遇到法律问题时，请先咨询律师，以抓住最佳时间解决问题，以免造成不利后果。 ？ -问律师