乡村拍！招聘人员不得向妇女询问婚姻和育儿方面的信息！

几天前，微博“热门搜索列表”发布了一条新闻，该新闻也以迅雷不及掩耳之势冲到了“热门搜索”的顶部。 ldquo，为什么不允许招聘来询问妇女的生育状况可能引起普遍关注，这可能是因为长期以来中国颁布了相关法律，但就业人数却增加了，而且对她们的权利意识越来越强。由于没有具体的惩罚措施，因此一些公司会将其放在架子上或只是打球。而这次九大部门联手射击，也防止了这种擦球的情况，使法律得以实施。九大部门发布的通知会给女职工和公司带来怎样的变化？九大部门通报了什么？关于限制性条款，各种用人单位和人力资源服务机构正在制定招聘计划，发布招聘信息和招聘人员的过程中：1.不得限制性别（除非女性雇员被禁止在州工作）根据国家的规定）或性别优先； 2.不要限制妇女的工作，并拒绝以性别为由雇用妇女； 3.不要询问妇女的婚姻和生育情况； 4.不要使用妊娠试验作为入门医学检查项目，5.不要将生育力限制为就业条件，6.不要区别对待全面提高妇女的就业水平。关于处罚条款，雇主和人力资源服务机构如何发布包含性别歧视内容的招聘信息？ （一）用人单位或者人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的，责令改正；不予改正的，处一万元以上五万元以下的罚款。情节严重的，应当吊销其人力资源服务许可证。让雇主和人力资源服务机构接受行政处罚，将包含性别歧视内容的招聘信息发布到人力资源市场诚信记录中，并依法进行纪律处分。二，被采访单位拒绝接受采访或者拒绝采访后改正的，应当依法进行调查和处分，并通过媒体向社会公开。妇女面临就业歧视时该怎么办？ 1.如果女雇员遇到这种情况，则可以转到相关窗口进行投诉，或致电相关热线12333、12338或12351反映相关问题。 2.例如，如果投诉结果不令人满意，或者就业歧视严重，或者是隐藏的就业歧视，则雇主只在招聘现场收集简历，面试后不通知女性求职者；或者面试后，从内部控制中消除女性的行为。可以通过司法手段解决。将来，它将设立诉讼程序以接受妇女与就业相关的性别歧视，并为平等的就业权利纠纷提起诉讼。女工诉诸司法。公司如何避免就业歧视？雇主和人力资源服务机构发布包含性别歧视内容的招聘信息。就是说，不要在职位上显示“ ldquo”，男人的敏感词，例如“ priority”。你怎么看待这件事？