员工自愿放弃社会保障，万一因工受伤，公司将蒙受更大损失！

小李于2018年8月在一家科技公司上班。当小李公司要为小李申请社会保险时，考虑到他必须从申请社会保险中扣除一部分薪水，他向公司，并且公司同意。出乎意料的是，今年4月，小李在工作中因突发疾病去世，后来被当地社会保障部门认定为工作死亡。在实践中，为了降低人工成本，许多公司会与员工进行谈判以签署协议以放弃社会保障，并且许多员工会自愿向企业发布声明以放弃社会保障以获取更多工资。 01然后问题来了：放弃雇员签发的社会保障协议和放弃社会保障声明是否有效？ 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，自企业与职工签订劳动合同之日起三十日内，企业必须依法为职工缴纳社会保险。支付社会保障是企业的法律责任和义务，任何公司都不能拒绝。企业和工人不能通过协议改变或放弃社会保障的支付。因此，为了避免劳动关系中的责任和义务，企业不能与工人签署协议以免除其支付的社会保障金或要求该工人签发放弃社会保障的声明。由于这些条款是当事方意图的真实表达，因此它们违反了法律法规的强制性规定，因此无效。 02不仅不向员工缴纳社会保障，不仅不遵守相关法律法规，企业自身还将面临哪些风险？ 1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法向劳动者支付社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金是根据工人在单位工作的年数计算的，并且每年支付一次月的工资。六个月以上且少于一年的人必须支付一个月的工资，而六个月以下的人必须支付半个月的工资。 2．企业未依法向劳动者支付社会保障金的，劳动者可以向社会保障局投诉，要求偿还社会保障金。因未缴纳社会保险费而未缴纳社会保险金的，企业应当承担相关费用。 3．企业不办理社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处一倍以上三倍以下罚款。缴纳的社会保险费，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五百元以上三千元以下的罚款。 03回到上面的案例，公司和小李没有依法支付社会保险，社会保障部门也没有向小李支付工伤保险的利益，那么谁来承担或赔偿？ 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，雇主不应当参加本规定的工伤保险的职工，有工伤事故的，用人单位应当按照劳动报酬进行支付。本法规规定的伤害保险处理项目和标准。换句话说，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，在用工死亡时，用人单位应当承担相应的工伤保险金（埋葬补助，一次性工死亡补助，亲属抚养费）。 （养老金）原由社会保障部门支付的黄金）。这些费用相对较高，这对于企业来说是相当大的成本。友情提醒：及时缴纳社会保险从长远来看，企业员工将减少企业的人工成本。暂时不要降低成本，不要埋藏未来就业风险的雷声。