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“小权利捍卫者”已经获得三年零三年的双倍薪水补偿,公司真的无能为力吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动之日起不超过一月且少于一年的,不与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法作出规定。给工人每月两次的工资。为了捍卫人权,小超是一名在杭州上班的中年妇 2020-07-14 261

【干货】与工伤认定有关的东西(第2部分)

本文分为两部分,一是工伤识别的情况和要点,二是工伤识别材料的内容和过程。下一步:工伤鉴定材料的内容和过程。在最后一部分中,我们了解了工伤鉴定的情况和要点。那么,如果您符合工伤鉴定的条件,应准备哪些材料 2020-07-13 297

可以逐渐防止企业的业务运作,从而使其稳定而远离

ldquo:要使法律生效,就需要整个社会的信仰。在社会上,法律风险无处不在。它在各行各业,各个方面,当然也存在于企业生产过程的各个领域和各个环节。一旦风险失控,就可能成为危险,甚至造成伤害,对个人,单 2020-07-12 286

私人录音可以用作证据吗?最高法院给你答案!

记录的证据属于《民事诉讼法》规定的视听材料证据的类别。是否可以将私人录制的记录用作证据需要进行具体分析。那么,最高法院关于记录证据的规定是什么?让我们在下面看看! 1.证据的司法解释“民事诉讼中的若干 2020-07-11 307

劳资关系中隐藏的几个特殊问题

在充满争议的时代,必须使用劳动合同来保护劳动者与雇主之间的劳动关系。签订劳动合同是劳动者​​与用人单位之间权利和义务的保障,也是劳动者与用人单位之间发生纠纷的重要依据。但是,实际上,即使签订合同,在某 2020-07-10 270

合作协议丨可尽全力,天下无敌

仅口头合同?损益分配不具体吗?权利和义务不明确?在合作的初期,企业家合伙人必须阐明合伙人各自的责任,不要模棱两可,还必须有书面协议明确其权利和义务。长期合作和责任明确是最重要的,这样在以后的工作中它们 2020-07-09 266