《丁成说法》——用人单位可以随意解除劳动合同吗? -福建力衡律师事务所
  

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《丁成说法》——用人单位可以随意解除劳动合同吗?
  点击次数:1294   发布时间:[2016-09-02]  

 

        本期《丁成说法》主题:通过兰州交大博文学院女教师刘伶俐的遭遇来看在职员工患病期间,用人单位可以随意解除劳动合同吗?

        兰州交大博文学院女教师刘伶俐得了癌症后,不仅没有从学校得到抚慰和帮助,反而被解除劳动关系,结果含恨辞世。人们为刘伶俐的遭遇而大感不平,因为在人 们的惯常思维中,“大学教师”不该被恶劣对待,更何况身患绝症。 事实上,无论大学老师也好,企业员工也好,都不该因为生病治疗而被开除,而是需要得到一视同仁的劳动权益保障 ,有些单位对待患病员工非常人性化,岗位为你留着、组织员工互助、分担医药费、不时还会上门看望;也有些冷漠无情的单位,为了甩包袱,将患病员工开出,最后双方对簿公堂。

        丁成:周律师,从刘老师的遭遇来看,用人单位是在她患重病期间解除了与其之间的劳动合同关系,那么在职工患病期间,用人单位可以任性地解除劳动关系吗?

        周娅律师:用人单位当然不可以任意解除与患病职工的劳动关系,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:其中第(一)种情形为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……从此规定我们可以看出用人单位解除劳动合同需要同时满足以下3个条件:

 1、​ 职工患病规定的医疗期满

 2、​ 不能从事原工作

 3、​ 也不能从事由用人单位另行安排的工作的

        除了满足以上三个条件外,用人单位还需要履行一定的法律程序: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。可见,用人单位只能依法解除与患病职工的劳动关系, 像兰州交大文博学院这样简单粗暴地与身患绝症的刘老师任性地解除劳动合同显然违反了该条法律规定,所以刘老师有权要求继续履行合同。

        丁成:可是,此时员工仍在患病期间,即使用人单位在此期间依照法律规定解除与患病职工的劳动关系,但是对员工来说仍然是雪上加霜,也显得有些不近人情,那么,用人单位是不是应该对员工做出些补偿呢?

        周娅律师:在这种情况下,用人单位即使依法解除 与劳动者的劳动关系,仍需要按照劳动者的工作年限,每满一年向劳动者支资一个月工资的经济补偿金,标准为劳动者前12个月平均应得工资。

        丁成:周律师,刚才您在提到劳动合同法第四十条的规定时提到“规定的医疗期“,那么,对于医疗期,我们国家法律是怎么规定的?

        周娅律师:关于患病医疗期是有期限的。 根据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月不等的医疗期。具体来说,实际工作年限10年以下的, 在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。如果实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为 9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

       如果是患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,不受实际工作年限的限制,医疗期都是24个月。而且,24个月内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。在医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。

        丁成:也就是说患病职工的医疗期最长是24个月,除非经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

        周娅律师:是的,这个就需要患病职工或其亲属在24个月医疗期满前向用人单位和当地劳动部门申请延长。

        丁成:医疗期内用人单位不得解除劳动合同,但如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同可以吗?

        周娅律师:哦,这个法律是不做限制的。劳动者提出解除或者双方协商一致可以解除劳动合同。

        丁成: 如果用人单位在患病员工医疗期内违法解除劳动合同,患病员工该如何维权?

        周娅律师:嗯,这个首先看员工的意思,如果员工不同意用人单位解除劳动关系,可以要求继续履行劳动合同;如果员工对解除劳动合同的结果没有意见,只是认为解除劳动合同不合法,可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,不过此时就没有经济补偿金了。  劳动争议案件都要通过劳动仲裁程序,这是法定必经程续,不服裁决结果的,非一裁终局的案件,可以通过法院再走一审、二审程序。

        丁成: 在法定的医疗期内,患病员工可以享受哪些待遇?

        周娅律师: 有两块待遇

1、病假工资或疾病救济费。

        根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时并用。  

2 、医疗待遇。  

        用人单位有为员工缴交社会保险的,患病员工可以依法享受社会医疗保险待遇。如果用人单位未为员工缴交社会保险,则患病员工应享受社会医疗保险待遇由企业承担。

        丁成:用人单位解除劳动合同,患病员工可以获得什么补偿? 

        周娅律师:用人单位解除劳动合同的补偿,我们把它分成两种情形来看:

         一、用人单位依解除劳动合同关系后的补偿 

1、 经济补偿金

2、医疗补助费:不低于职工6个月工资。

3、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

        二、用人单位非法解除劳动合同关系后的补偿

1、 陪偿金

2、医疗补助费:不低于职工6个月工资

3、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

        丁成:嗯,其实从上述规定来看,虽然患病员工享得到了一些待遇,但是这些待遇对于患大病重病职工来说是杯水车薪,许多人倾家荡产也凑不够医药费,那么除了用人单位的救助责任外,对于国家和社会来说该如何为这些员工提供保障或帮助?

        周娅律师:说到用人单位的救助责任,说句公道话,其实对于一个企业来说,如果一律规定对于患病职工不得解除劳动合同关系,势必增加企业的负担,所以, 在加强企业回报员工、回报社会的社会责任感的同时, 不能无限制地放大企业责任,盲目增加企业负担;劳动者生大病重病后,不能由用人单位一家独担责任,社会各界都应当一起担责,首先,从国家和社会的层面来说,应该有更完善的保障体系,比如进一步调整社会保护体系, 提高社会保障统筹层次和水平,加大对大病重病职工的扶助力度,构建综合救助工作格局,形成一个良性社会保障救助体系,真正帮助大病重病家庭减轻经济困难;其次,对于社会各界来说,也可以建立一些救扶基金,帮助大病重病家庭;再次,对于劳动者本人来说要加强商业保险的意识,可以投一些重大疾病的保险,以备万一,最后,在立法上,在遭遇事故、突发大病等情况下,应规定适当简化劳动诉讼的复杂流程,提高判决的执行效率,保护好相对处于弱势的劳动者的合法权益。当然,对于我们每一个个体来说,一方有难,我们也要在自己的能力范围内伸出援手。

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